Kurumsal Fonksiyonlar
İK ve çalışan deneyimi
İşe alımdan uyuma: veriye dayalı, hızlı ve ölçeklenebilir İK süreçleri.
Sorun
Başvurular elle eleniyor, yeni çalışan ilk haftasını erişim ve form peşinde geçiriyor. İK ekibi aynı soruları tekrar cevaplarken stratejik işe zaman kalmıyor.
Ajanlar ne yapar
- 01İşe alım ajanı başvuruları ilan kriterlerine göre ön değerlendirir, mülakat planlar; nihai karar İK ve yöneticidedir.
- 02Onboarding ajanı hesap, donanım ve eğitim atamalarını İK, BT ve yönetici arasında koordine eder.
- 03Dahili yardım masası izin, bordro ve politika sorularını kurum kaynağından anında cevaplar.
- 04Kişisel veri maskelenir; her adım HRIS ve ITSM kayıtlarıyla izlenir.
Sonuçlar
- Değerlendirmeden uyuma İK döngüsü kısalır
- Yeni çalışan ilk gün hazır: erişim, donanım, eğitim
- İK ekibi tekrar işten kurtulur, deneyime odaklanır
Kullanılan yetenekler
HRIS / ITSM tools (MCP)Multi-source RAGSupervisor · sub-agentsHuman-in-the-loopPII maskingAudit trail
Platformu keşfet → İlgili ajanlar
Bu çözümün ajan kütüphanesindeki karşılıkları
Kurumsal FonksiyonlarHITL
Çalışan işe alıştırma (onboarding)
İK kaydı açıldığı anda hesaplar, ekipman ve eğitim planı hazırlanır; şablon dışı erişimler yöneticiye sorulur.
Kurumsal FonksiyonlarHITL
BT yardım masası L1
Şifre sıfırlama ve erişim talepleri sohbette çözülür; finans grubu erişimi grup sahibine Teams'te sorulur.
Kurumsal Fonksiyonlar
E-posta sınıflandırma ve ek kontrolü
Ortak kutuya gelen her e-posta sınıflandırılır, ekler listeyle karşılaştırılır, eksikler anında sorulur.
Yapay zekâyı denemekten, yapay zekâyla dönüşüme geçme zamanı.
30 dakikalık keşif oturumunda önceliklendirdiğiniz 2–3 iş problemini ele alalım, benzer bir senaryonun canlı demosunu görün, Değer katmanı analiziyle başlayan bir yol haritası taslağı çıkaralım.
30 dakikalık keşif oturumu → dahi@aginies.com
- Öncelikli 2–3 iş problemi
- Benzer senaryonun canlı demosu
- Değer analiziyle başlayan yol haritası